Motievenreflectie - motievenpad (wandeling)
Print deze paginaWat is motievenreflectie in team?
Teams bestaan uit individuele mensen met een gemeenschappelijk doel. Als jullie weten wat jullie gemeenschappelijk en individueel echt drijft, heb je een belangrijke sleutel in handen om elkaar te motiveren. Deze drijfveren spelen een belangrijke rol bij de keuzes die medewerkers maken in hun leven en in hun werk. Je voelt passie voor werk dat aansluit bij jouw drijfveren.
Dit is een oefening die helpt om zicht te krijgen op aanwezige waarden en drijfveren, op wat men als team belangrijk vindt.
Wanneer te gebruiken?
In team om de waarden/drijfveren in beeld te brengen.
Hoe werkt het?
Wandelparcours uitstippelen
Bepaal hoelang je tijd wil/kan uittrekken voor deze teamoefening. Stippel in functie van de gekozen tijd een wandelparcours uit.
Kennismaking tijdens parcours
Gedurende het parcours krijgen de medewerkers de tijd om elkaar beter te leren kennen op vlak van waarden en drijfveren. De medewerkers starten een gesprekje met een of meerdere collega’s en na een welbepaalde tijd gaat men met een andere collega in gesprek. Bij voorkeur start je met een collega waar je iets minder frequent contact mee hebt.
‘Wat hebben we met elkaar gemeen?’
Centraal staat de vraag: wat hebben wij met elkaar gemeen?
Dit kunnen waarden/ drijfveren zijn, maar voorkeuren voor manieren van werken, principes die je belangrijk vindt. Op de kaarten in de bijlage staan vragen/stellingen die het gesprek op gang kunnen brengen (Gangmakers voor het gesprek).
Reflectie
Na de wandeling deel je onderling wat jullie is bijgebleven, jullie geraakt heeft, ….., waar jullie verder iets mee willen doen.
Wat levert het op?
Zicht op wat medewerkers echt belangrijk vinden in het werk, soms ook een beter begrip van gedrag van medewerkers.
Waar let je op?
‘Is dit een waarde’
Medewerkers rijden zich soms vast op de term drijfveren/waarden, waardoor je vraagstellingen krijgt als ‘is dit dan een waarde’? Kom hiervan los: het voornaamste is dat je zicht krijgt op wat men belangrijk vindt of het nu om een norm, een waarde, een principe,… gaat, doet er dan minder toe.
Gebruikte bronnen?
- Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).
Download document »
DOCX • 13.32kb
Verwante Topics
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
