Motievenreflectie - ons teamportret (collage)

Tools zoeken

Motievenreflectie - ons teamportret (collage)

Print deze pagina

Wat is motievenreflectie in team?

Teams bestaan uit individuele mensen met een gemeenschappelijk doel. Als jullie weten wat jullie gemeenschappelijk en individueel echt drijft, heb je een belangrijke sleutel in handen om elkaar te motiveren. Die drijfveren spelen een belangrijke rol bij de keuzes die medewerkers maken in hun leven en in hun werk. Je voelt passie voor werk dat aansluit bij jouw drijfveren.
Dit is een oefening die helpt om zicht te krijgen op aanwezige waarden en drijfveren, op wat men als team belangrijk vindt.

Wanneer te gebruiken?

In team om de waarden/drijfveren in beeld te brengen.

Hoe werkt het?

Start collage

De medewerkers krijgen allerlei materialen (tijdschriften, touw, kleurtjes, plakband, foto’s, postā€its etc.) waarmee ze samen een collage kunnen maken van hun teamwaarden, successen.

Brainstormen per twee

In duo’s brainstormt men over wat men als belangrijke teamwaarden of teamsuccessen ervaart. Kies passende beelden die aansluiten bij de in duo gekozen waarden, successen.

Presenteer aan de groep

In twee minuten vertelt het duo hun idee/ervaringen aan de groep. Nadat elk duo zijn voorstelling heeft gemaakt, bekijkt men samen welke beelden men wil selecteren onder het criterium ‘dit kenmerkt echt ons team’.

Collage over waarden en drijfveren

Men creëert zo een collage dat de waarden/drijfveren/successen van het team weergeeft. Deze collage kan verder gebruikt worden:

  • Kunnen we als team voldoende bezig zijn met wat we belangrijk vinden?
  • Wat kunnen we veranderen zodat we meer kunnen bezig zijn met wat we belangrijk vinden?

Wat levert het op?

Zicht op wat medewerkers echt belangrijk vinden in het werk, soms ook een beter begrip van gedrag van medewerkers.

Waar let je op?

‘Is dit een waarde’

Medewerkers rijden zich soms vast op de term drijfveren/waarden, waardoor je vraagstellingen krijgt als ‘is dit een waarde’? Kom hiervan los: het voornaamste is dat je zicht krijgt op wat men belangrijk vindt of het nu om een norm, een waarde, een principe,… gaat doet er dan minder toe.

Van duo naar trio

Werk je met een grote groep, dan kan je de duo’s ook veranderen naar trio’s, …

TIP: deze oefening kan je ook doen om je teamkwaliteiten/talenten in beeld te brengen.

Bronnen:

  • Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.