Kwaliteitenreflectie - wie is het?
Print deze paginaWat is kwaliteitenreflectie in team?
Deze oefening:
- brengt aanwezige talenten en expertise van medewerkers in kaart;
- maakt ‘onbewust’ talent zichtbaar;
- laat rollen die medewerkers opnemen nog beter aansluiten bij hun capaciteiten;
- creëert aantrekkelijke werkmogelijkheden voor waardevolle talenten en expertise.
Wanneer te gebruiken?
In team om de talenten en/of expertises in beeld te brengen.
Hoe werkt het?
Stap 1: namen trekken
Schrijf op papiertjes de namen van de medewerkers en vouw deze op. Ieder trekt een papiertje (lees je je eigen naam, dan leg je deze terug).
Stap 2: talenten in kaart brengen
Schrijf vijf talenten/kwaliteiten/expertisedomeinen op van de persoon wiens naam je getrokken hebt. Tijd? Vijf minuten.
Stap 3: raad je talenten
- Lees de vijf talenten/kwaliteiten/expertisedomeinen hardop voor.
- De overige medewerkers trachten te raden over wie het gaat. Je geeft op dat moment het juiste antwoord nog niet prijs.
- Wanneer iedereen zijn vijf genoteerde talenten/kwaliteiten/expertisedomeinen heeft voorgelezen en het raden is afgelopen, geven jullie een voor een de juiste antwoorden prijs.
- Je mag allen nog extra talenten aanvullen.
- Je ontvangt het papiertje dat over jou ging.
- Je kan ook alle papiertjes samen op een grote flap uithangen.
Stap 4: bespreek de talenten in groep
- Herken je jezelf hierin?
- Is dit iets waarin je je wil profileren?
- Mis je iets?
- Waar zou je meer van willen?
Wat levert het op?
Iedereen beschikt als medewerker over eigen bijzondere kwaliteiten. Feedback van anderen over jouw talenten en/of expertise, motiveert en geeft zelfvertrouwen. Zodra je elkaars kwaliteiten kent, kan je deze ook beter benutten in het team.Waar let je op?
Pas in dienst?
Talenten en/ of expertise formuleren voor medewerkers die net in dienst zijn, is niet altijd eenvoudig. Tip: denk vanuit de buik/ eerste indruk om zo constructieve feedback mee te geven.Zo specifiek mogelijk
Hoe specifieker, hoe dichter je bij het talent van medewerkers komt.Niet: ‘kan goed babbelen’
Wel: ‘kan moeilijke dingen heel helder uitleggen aan ontevreden ouders.’
Of ‘kan bij festiviteiten de show op ludieke wijze aan elkaar praten'.
Werk met post-its
Via post-its laat je iedereen nog extra talenten aan iedereen uitdelen.Bronnen:
Getest en goedgekeurd binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling)Verwante Topics
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.