Kwaliteitenreflectie - speeddate

Tools zoeken

Kwaliteitenreflectie - speeddate

Print deze pagina

Wat is kwaliteitenreflectie in teams?

Deze oefening:

  • brengt aanwezige talenten en expertise van medewerkers in kaart;
  • maakt ‘onbewust’ talent zichtbaar;
  • laat rollen die medewerkers opnemen nog beter aansluiten bij hun capaciteiten;
  • creëert aantrekkelijke werkmogelijkheden voor waardevolle talenten en expertise.

Wanneer te gebruiken?

In team om de talenten en/of expertises in beeld te brengen.

Hoe werkt het?

Stap 1: warming up

Elke medewerker denkt na over één talent of expertise per collega-medewerker. Vergeet de praktische kant niet: hoe past je collega het talent toe in het werk? Schrijf dit op een post-it.

Stap 2: speedy time

  • Iedereen loopt vrij rond in de vergaderzaal/ de ruimte. Op een afgesproken signaal kiest men een partner uit.
  • Gedurende zes minuten heeft men een date met elkaar. Gebruik deze zes minuten optimaal:
    • Wat wil je zeker zeggen?
    • Wat waardeer je zo bijzonder?
    • Maar ook: gun elkaar 3 minuten.
  • Je geeft je post-it nadien aan je gesprekspartner.
  • Op het afgesproken signaal wissel je van partner.
  • Doe dit net zo lang tot iedereen elkaar gesproken heeft.

Stap 3: slow down

Vervolgens ga je samen in gesprek:
  • Herken je jezelf in de feedback van je collega's?
  • Is dit ook waarin je je wil profileren?
  • Mis je iets?
  • Waar zou je meer van willen?
Dit vormt de start voor een taken- en/of rollenverdeling gebaseerd op ‘waar krijgen mensen energie van als ze hun talent en expertise kunnen inzetten.’

Wat levert het op?

Constructieve feedback. Zicht op de rijkdom aan talenten en expertise in het team.

Waar let je op?

Pas in dienst?

Talenten en/ of expertise formuleren voor medewerkers die net in dienst zijn, is niet altijd eenvoudig. Tip: denk vanuit de buik/ eerste indruk om zo constructieve feedback mee te geven.

Verzorgde verslaggeving

van de slowing down fase.


Slow down fase in duo of trio, of het hele team? Het eerste biedt meer veiligheid, het tweede is effectiever.

Geen one night stand

Zorg voor een goede opvolging, zodat de basis gelegd wordt voor een duurzame relatie.

Bronnen:

Legende

Type tool: Praktijk voorbeeld
Voor wie? mijn team

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.