Kwaliteitenreflectie - daarvoor moet je bij Erwin zijn

Wat is kwaliteitenreflectie in team?

Via kwaliteitenreflectie in team komt onzichtbaar talent naar boven waardoor je medewerkers rollen aanbiedt die nog beter aansluiten bij hun kunnen. De ideale oefening om beter zicht te krijgen op de talenten en de expertise van je team.

Wanneer van toepassing?

Om de talenten en/of expertise van je team in beeld te brengen.

Hoe werkt het?

Stap 1: Voorbereiding

Voorzie voor elke medewerker een persoonlijke flap. Zet zijn naam erop.
Voorzie stapeltjes post-its en stiften/stylo’s.
Op één flap staat de centrale vraag: “Waarvoor ik bij jou kom is… ”

Stap 2: Actie!

De medewerkers lopen rond met post-its en vullen deze vraag in per persoon met minimum 1 antwoord, maximum 3. Het kan gericht zijn op talenten, expertise, … Doel is om inzicht te brengen op de talenten binnen het team en de vervulde rollen.

Stap 3: Bespreek!

Met enkele mogelijke vragen:

- herken je jezelf hierin?
- Is dit ook waarin je je wil profileren?
- Mis je iets?
- Waar zou je meer van willen ...

Dit vormt de start voor een taken- en rollenverdeling. Alles vertrekt vanuit de talenten en de expertise bij mensen: die levert vaak heel spontane energie op.

Wat levert het op?

- Constructieve feedback
- Zicht op de rijkdom aan talenten en expertise in het team
- Onbewust talent naar boven brengen.

Waar let je op?

Wat met medewerkers die net in dienst zijn? Zij kennen de andere teamleden nauwelijks. Geef die medewerkers de tip om vanuit de buik/ eerste indruk hun constructieve feedback mee te geven.

Bronnen:

Gebaseerd op www.talententoolbox.nl

Verwante Topics

• Zelfprofilering - team om te zien
• Zelfprofilering - 10 oefeningen
• Rollen in loopbaanontwikkeling
• Test - Loopbaancompetenties in team

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team