Zelfprofilering - team om te zien

Print deze pagina

Wat is zelfprofilering?

Zelfprofilering gaat over het ondersteunen van je medewerkers in groeiende organisaties en teams waarbij je zorgt voor een positieve ‘branding’. Die positieve branding komt ook je organisatie te goede.

10 eenvoudige acties

1. Actief social mediabeleid

Zet medewerkers aan zich vanuit hun rol in de organisatie te manifesteren op social media: denk eerder aan Twitter en LinkedIn, Google Plus dan aan Facebook, Ask.Fm en Pinterest.

2. Eigen identiteit

Gun elk team een eigen identiteit, slogan, naam, naamkaartje, ... Zorg wel voor verbinding met ‘look en feel’ van de overkoepelende organisatie.

3. Zet medewerkers en teams in de schijnwerpers

Hoe? Organiseer speakers corners, interview medewerkers voor de nieuwsbrief, maak het jaarverslag via 10 persoonlijke verhalen, maak een on- en offline krantenknipselmuur, …

4. Organiseer interne competitie

Op zoek naar een thema? Wie komt met het ‘zotste idee’, ‘het creatiefste concept’, ‘de meest zinvolle besparing’, ‘de meest duurzame actie’,… Laat medewerkers samenwerken over teams heen, om zo nieuwe verbindingen over teams heen te leggen.

5. Maak ambassadeurs van je medewerkers

Moedig medewerkers aan artikels te schrijven, te participeren aan organisatie overstijgende initiatieven, …

6. Elevator pitch

Organiseer op een organisatiebreed evenement een collectieve ‘elevator pitch’ over zichzelf: laat duo’s via een geluidssignaal doorschuiven/rondlopen/…

7. Zet talenten in de verf 

En dat al van bij de selectie van nieuwe medewerkers. Vraag naar hun bijzondere sterktes, en hoe ze die kunnen inzetten in de organisatie.

8. Communiceer

Communiceer intern en naar cliënten/klanten over interne mobiliteit. En niet alleen over hiërarchische ontwikkelingen.

9. Lanceer proefprojecten

Werk voor grote veranderingen met proefprojecten: laat één team met goesting werken met dat nieuwe softwarepakket, ondersteun hen en geef hen het woord om hun ervaringen te delen met collega’s.

10. Zet een medewerker in the picture

Gebruik al jouw externe contacten om minstens één medewerker van je team/organisatie in the picture te zetten.

Verwante Topics

• Zelfprofilering - 10 oefeningen
• Kwaliteitenreflectie - daarvoor moet je bij Erwin zijn
• Rollen in loopbaanontwikkeling
• Test - Loopbaancompetenties in team
• 6 loopbaancompetenties
• Test - Trek de kaart van de rode draad: loopbanen van instroom tot uitstroom
• Wie doet wat in loopbaanontwikkeling?
• Loopbaansturing - teken je loopbaanpad
• Gevarieerd loopbaanverloop
• Taakcraften met takenruilbeurs
• Inspirerende loopbaanvragen

Legende

Type tool: Kennis
Voor wie? mijn organisatie