Zelfprofilering - 10 oefeningen

Tools zoeken

Zelfprofilering - 10 oefeningen

Print deze pagina

Wat levert het op?

Als je medewerker alle 10 P’s doorloopt, krijgt hij een krachtig beeld over zichzelf, én zicht op hoe hij dit in zijn loopbaan kan inzetten.

Wat is zelfprofilering voor medewerkers?

Recent onderzoek toont aan dat de ‘kunst van jezelf te profileren’ een belangrijke, hefboomcompetentie is voor de andere vijf loopbaancompetenties. Zo kan een medewerker goed weten waar hij sterk in is, maar dit moeilijk vertalen aan zijn teamleider.

Doordenkertjes

Via deze eenvoudige oefeningen laten we je medewerkers nadenken over hun eigen waarden, doelen en successen. De resultaten van deze oefeningen kunnen ze meteen inzetten in hun loopbaanontwikkeling.

Wanneer gebruik je het?

Om het ‘taboe’ over profilering bij medewerkers weg te nemen. En als aanzet om na te denken over hun ‘unieke ik’.

Hoe werkt het?

In de bijlage vind je twee documenten: PowerPoint met de 10 P’s, ontwikkeld door Cees Harmsen. Acceleratormodel van personal branding. We selecteerden een aantal oefeningen en pasten aan waar zinvol. De uitgeschreven oefeningen vind je in de bijlage.

Sprokkelen

Je kan ook gaan voor bijvoorbeeld enkel de ‘pitch’ oefening, maar dan mis je wel het geheel. Alleszins helpt het je medewerker vooruit in zijn competentie zelfprofilering.

Waar let je op?

Weet waarover je praat

Neem de PowerPoint goed door, neem een kijkje op www.mindsetter.nl

Present

Koop het boek ‘Present! De 10 psychologische stijlen van personal branding’ of ‘opmerkelijke ik’ van Cees Harmsen. Je krijgt als extraatje online toegang tot meer dan 60 oefeningen.

Gebruikte bronnen?

  • Getest in het lerend netwerk LONT
  • Harmsen, C. 2011.  Opmerkelijke ik
  • Harmsen, C.2012.  Present!