In welke levensfase(n) zitten wij?

Wat is de levensfasetest?

Nadat alle teamleden de levensfasetest gedaan hebben, bekijk je in groep de verschillen of de gelijkenissen. Stel de vraag welke kansen of mogelijke uitdagingen dit overzicht biedt.

Wanneer gebruik je de levensfasetest?

Als je voelt dat een aantal mensen in je team op een kruispunt staat in hun leven.

Hoe werkt het?

• Bezorg je medewerkers een uitnodigingslink (aanwezig in de individuel testversie) om de levensfasetest in te vullen

• Genereer een teamrapportage of breng de resultaten over in volgend sjabloon.
• Zodra je medewerkers de test hebben ingevuld, voeg je de resultaten samen in onderstaand taartdiagram.
• Tip: turf de prominente levensfasen. hoeveel keer kreeg de ontwikkelingsfase de hoogste score, hoeveel keer de spitsuurfase, … ?
• Deze optelsom vul je in in het Excelbestand (op taart staan - rechtermuisknop – gegevens bewerken). De taart past zich automatisch aan.

Bespreek het resultaat

Geef aan je medewerkers ook het overzicht aan kenmerken per levensfase mee.

Stel volgende inspirerende vragen:

• In welke prominente levensfasen zitten je verschillende teamleden?
• Welke levensfasen zijn uitdrukkelijk aanwezig?
• Welke levensfasen zijn niet/minder aanwezig?
• Noteer eerst op 2 flappen:
• Welke positieve effecten er zijn voor het team door de huidige samenstelling in levensfasen?
• Welke negatieve effecten jullie zien voor het team door de huidige samenstelling in levensfasen?
• Bekijk vervolgens of deze samenstelling in levensfasen in jullie team jullie op korte of lange termijn voor bijkomende uitdagingen stelt? Welke uitdagingen zijn dat dan? Stelt dit ook individuele medewerkers voor uitdagingen? Hoe kunnen jullie elkaar in deze individuele uitdagingen ondersteunen?
• Brainstorm samen met je medewerkers over mogelijkheden om met deze uitdagingen om te gaan.
• En dan… doen!!

Wat levert de levensfasetest op?
Een open dialoog over levensfasen en de uitdagingen voor het team of de individuele medewerkers.

Hou rekening met

Onstabiele resultaten

Mensen evolueren, hun levensfase dus ook...

Geen wetenschappelijk gevalideerde vragenlijst

Interpreteer ze dan ook zo niet. Doelstelling is vooral de dialoog tussen jou en je medewerkers over levensfasen en de relatie met werk te stimuleren.

Bronnen:

• Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).
• Balans, actiemap voor een levensfasebewust loopbaanbeleid, Mechelen Resoc ,een project van ESF, 2012
• Leeftijd & Werk - Levensfasen en duurzame inzetbaarheid, www.leeftijd.nl
• www.dejuistestoel.be , infosite Vlaamse overheid
• Van Roekel I, Kolkhuis T, Competent blijven werken in latere loopbaanfasen, Eburon Uitgeverij, 2008.

Verwante Topics

• Test - In welke levensfase(n) zit ik?
• Levensfasen

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team