Vormingssessie

Tools zoeken

Vormingssessie

Print deze pagina

Wat is een vorming over loopbaanontwikkeling?

Je maakt een vormingssessie om medewerkers te informeren over de loopbaanmogelijkheden in je organisatie en/of hen gezamenlijk te laten nadenken over hun loopbaan van gisteren, vandaag en morgen. Bij de voorbeelden in dit instrument is het intern loopbaanbeleid meegenomen.

Hoe werkt het?

  • Focus

Bepaal eerst wat je met de vormingsessie(s) wil bereiken. Bijvoorbeeld: wat je medewerkers na afloop van de vorming moeten weten of toegepast hebben.

  • Inhoud

Pas daarna kan je inhoud en sprekers beginnen toe te voegen en dus het programma uit te werken.

  • Respecteer logica

Ga voor een logische opbouw in het programma; ook geschikte en voldoende variatie in werkvormen blijft belangrijk.

  • Voorbeeld

Hieronder een voorbeeld van een uitgewerkt programma, ontwikkeld tijdens het lerend netwerk Lont. Wagenschot vzw bracht het idee naar de praktijk.

Loopbaanontwikkeling, een zorg vanaf dag één

Vrijdag 14 juni van 10u-12u30 / Spiegels- & kunstzaal

Welkomstwoord: Trees
INLEIDING (10u15-10u30)
  1. filmpje ‘in ba(l)ans’: Trees
  2. Loopbaanontwikkeling, een zaak van werknemer & werkgever (L. De Keyser): Trees
  3. Hefbomen voor retentie & engagement (P. De Prins): Frederic
ENKELE MODELLEN (10u30-11u)
=> steeds reflecteren: hoe is dat voor u, herken je dit, vragen?
  1. De 4 levensfasen: Trees
  2. Generatie Z, Einstein, I(nternet), Digital natives,… : Frederic
  3. Stages of Concern: Trees
  4. Klassiek loopbaanverloop vs toekomstig loopbaanverloop: Frederic
DUO-INTERVIEWS (11u-11u45) Trees
  • Zie je in huis mogelijkheden waar mensen ingezet worden op hun talenten?
  • Waar heb je in uw eigen loopbaan al zelf stappen gezet waardoor je meer in uw talent kan werken
    • Geef een voorbeeld
    • Vertel er iets over
In de groep brengen: Trees & Frederic
Model Jobcrafting: Trees
(uit boek: Mooi Werk, naar een betere baan zonder weg te gaan) + Link

PRAKTISCHE INFORMATIE (11u45-12u)
  • Loopbaanperspectief in onze personeelsbegeleiding: Trees
  • Eindeloopbaan: werkloosheid met bedrijfstoeslag + pensioen: Frederic
  • Tijdskrediet: Frederic
  • Themaverloven: Frederic
  • VAP dagen: Frederic
  • Rol van de personeelsdienst: Frederic
AFSLUITEN (12u-12u30) Intro: Trees
Groepsgesprek:  Trees en Frederic
  • Wat neem je mee?
  • Wat was interessant?
  • Waar zijn mijn ogen opengegaan?
Boekentip: Op safari naar je werk (Mark Claus)
Geschenk: 123 tips om te blijven werken met de glimlach
Slotwoord: Frederic


Raadpleeg de volledige vormingssessie via (link naar ppt.)  vormingssessie: loopbaanontwikkeling, een zorg vanaf dag één)
Heb je zelf een vormingssessie georganiseerd en wil je weten of je medewerkers deze waardevol vonden? Bekijk dan zeker eens het vormingsevaluatieformulier.

Wat levert het op?

Je sensibiliseert en activeert medewerkers (en beleid) om loopbaanperspectieven en jobcrafting vorm te geven in de organisatie. Zo schep je voorwaarden om een dialoog over loopbaanontwikkeling mogelijk te maken. Je maakt duidelijk dat iedereen verantwoordelijkheid kan nemen in het loopbaanverhaal.

Waar let je op?

Creëer een zo groot mogelijk draagvlak binnen je organisatie om loopbaanontwikkeling bespreekbaar en actief te maken.

Bronnen:

  • Ontwikkeld tijdens het ESF-project LONT met dank aanTrees De Keyser, Frederick Glorieux, Joost Defieuw, Hilde Vergote, Frieda Fiers en Anke Slosse.
  • Vzw Wagenschot

Legende

Type tool: Praktijk voorbeeld
Voor wie? mijn organisatie

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.