Vormingssessie
Print deze paginaWat is een vorming over loopbaanontwikkeling?
Je maakt een vormingssessie om medewerkers te informeren over de loopbaanmogelijkheden in je organisatie en/of hen gezamenlijk te laten nadenken over hun loopbaan van gisteren, vandaag en morgen. Bij de voorbeelden in dit instrument is het intern loopbaanbeleid meegenomen.
Hoe werkt het?
- Focus
Bepaal eerst wat je met de vormingsessie(s) wil bereiken. Bijvoorbeeld: wat je medewerkers na afloop van de vorming moeten weten of toegepast hebben.
- Inhoud
Pas daarna kan je inhoud en sprekers beginnen toe te voegen en dus het programma uit te werken.
- Respecteer logica
Ga voor een logische opbouw in het programma; ook geschikte en voldoende variatie in werkvormen blijft belangrijk.
- Voorbeeld
Hieronder een voorbeeld van een uitgewerkt programma, ontwikkeld tijdens het lerend netwerk Lont. Wagenschot vzw bracht het idee naar de praktijk.
Loopbaanontwikkeling, een zorg vanaf dag éénVrijdag 14 juni van 10u-12u30 / Spiegels- & kunstzaalWelkomstwoord: TreesINLEIDING (10u15-10u30)
=> steeds reflecteren: hoe is dat voor u, herken je dit, vragen?
Model Jobcrafting: Trees (uit boek: Mooi Werk, naar een betere baan zonder weg te gaan) + Link PRAKTISCHE INFORMATIE (11u45-12u)
Groepsgesprek: Trees en Frederic
Geschenk: 123 tips om te blijven werken met de glimlach Slotwoord: Frederic |
Raadpleeg de volledige vormingssessie via (link naar ppt.) vormingssessie: loopbaanontwikkeling, een zorg vanaf dag één)
Heb je zelf een vormingssessie georganiseerd en wil je weten of je medewerkers deze waardevol vonden? Bekijk dan zeker eens het vormingsevaluatieformulier.
Wat levert het op?
Je sensibiliseert en activeert medewerkers (en beleid) om loopbaanperspectieven en jobcrafting vorm te geven in de organisatie. Zo schep je voorwaarden om een dialoog over loopbaanontwikkeling mogelijk te maken. Je maakt duidelijk dat iedereen verantwoordelijkheid kan nemen in het loopbaanverhaal.
Waar let je op?
Creëer een zo groot mogelijk draagvlak binnen je organisatie om loopbaanontwikkeling bespreekbaar en actief te maken.
Bronnen:
- Ontwikkeld tijdens het ESF-project LONT met dank aanTrees De Keyser, Frederick Glorieux, Joost Defieuw, Hilde Vergote, Frieda Fiers en Anke Slosse.
- Vzw Wagenschot
Verwante Topics
Legende
Type tool: Praktijk voorbeeld
Voor wie? mijn organisatie
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.