Evaluatie loopbaangesprek
Print deze paginaWat is evaluatie loopbaangesprek?
Via een korte bevraging brengen we de tevredenheid of de waarde van loopbaangesprekken in kaart.
Wanneer te gebruiken?
Bezorg de vragenlijst in bijlage aan je medewerker na zijn of haar loopbaangesprek.
Hoe werkt het?
Vragenlijst meteen na het gesprek
De persoon die het loopbaangesprek voert met de medewerker bezorgt de vragenlijst aan de medewerker onmiddellijk na het gesprek.
Belang van waardevolle taken
Je legt uit dat de organisatie het belangrijk vindt om dingen te doen waar de medewerkers echt iets aan hebben.
Afhankelijk van wie de verwerking doet, wordt gevraagd deze vragenlijst binnen een welbepaalde termijn terug te bezorgen.
Wat levert het op?
Je krijgt als teamleider zicht op de toegevoegde waarde van loopbaangesprekken voor de medewerker.
Waar let je op?
- Koppel steeds de globale resultaten terug naar de medewerkers.
- Indien je organisatie voldoende groot is, kan je de resultaten ook verwerken per gesprekspartner (= diegene die de loopbaangesprekken voeren met de medewerkers).
Bronnen:
- Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).
Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? ik als leidinggevende
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
