Relationeel teamcraften

Tools zoeken

Relationeel teamcraften

Print deze pagina

Wat is relationeel teamcraften?

Dankzij deze oefening pas je actief met je team jullie interacties aan:

  • meer relaties aangaan
  • nieuwe relaties oppakken
  • de intensiteit van een relatie veranderen
  • negatieve relaties afbreken

Wanneer te gebruiken?

Als aanpassingen in de interacties met anderen het werkplezier van je medewerkers kan bevorderen. En het daardoor een stuk aangenamer teamwerken wordt.

Hoe werkt het?

Leid de oefening in

Behalve een betekenisvol takenpakket en een uitdagende werkcontext bepalen ook goede relaties het aangenaam werken als team. Verduidelijk dat je graag met je team wil bekijken welke ideeën er zijn om de interacties met anderen in die zin aan te passen. Op die manier haalt iedereen meer plezier uit het werk en worden belastende elementen weggenomen.

“We bouwen een huis van ons werk. Dit huis dient verbouwd en gemoderniseerd te worden.”

Start van de ‘verbouwing’

Voorzie legoblokken waarop medewerkers ideeën kleven op kleine post-it’s. 1 idee per legoblok.

Je huis heeft 4 muren

Elke muur verzamelt ideeën rond één vraag:

  1. Muur 1: Waar kunnen we een relatie of belanghebbende toevoegen aan een bepaalde taak?
  2. Muur 2: Welke taken zouden we beter met meerdere of andere mensen uitvoeren?
  3. Muur 3: Hoe kunnen we nog beter leren omgaan met interpersoonlijke conflicten of welke interpersoonlijke vaardigheden zijn zinvol om ons verder in te bekwamen?
  4. Muur 4: Welke contacten zouden we beter afstoten naar anderen?

Kom tot zo veel mogelijk ideeën

Nadat de ideeën geïnventariseerd zijn, leg je de blokjes met ideeën waarmee je als team aan de slag wil bij elkaar. Stippel samen een route uit om de ideeën te realiseren.

Bouw je huis opnieuw op

Bouw met de ideeën-legoblokjes je huis opnieuw op. Geef dat huis een prominente plaats zodat jullie je engagement niet uit het oog kunnen verliezen.

Wat levert het op?

Het belangrijkste is dat jullie zich bewust worden dat er altijd veranderingen mogelijk zijn, op verschillende niveaus en in verschillende mate. Niet elk team kan daarom direct zijn takenpakket veranderen, maar misschien kan je als team interacties met anderen aanpassen.

“Niets verandert uit zichzelf, jullie zullen zelf die verandering in gang moeten brengen.”

Waar let je op?

Formuleer vooraf spelregels

  • Positiviteit troef
  • Zelf verantwoordelijkheid nemen (niet “vinger wijzen”!)
  • Wees jullie bewust van jullie ja, maar’s

Succesvol brainstormen

  • Focus op kwantiteit. Genereer zo veel mogelijk ideeën.
  • Stel je oordeel uit. Geef geen oordeel over de ideeën van anderen en van jezelf.
  • Verwelkom ongewone ideeën.
  • Bouw voort op elkaars ideeën.
  • Combineer de ideeën tot nieuwe ideeën.

Bronnen:

  • Van Vuuren M. en Dorenbosch L. (2011). Mooi werk. Naar een betere baan zonder weg te gaan. p. 70-71.

Verwante Topics

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.