Test - Loopbaancompetenties in team

Print deze pagina

Waarover gaat teamvragenlijst loonbaancompetenties?

Laat je medewerkers zelf de regie van hun loopbaan in handen nemen door als teamleider te investeren in de loopbaancompetenties van je medewerkers. Investeren in dezelfde soort competenties op teamniveau kan direct en indirect de loopbaancompetenties van elke individuele medewerker aanscherpen.

Focus van de vragenlijst

Deze vragenlijst focust op welke competenties jullie samen al inzetten, en waar nog terrein openligt.

Varianten?

Loopbaancompetenties van je individuele medewerker

Een door Marinka Kuijpers ontwikkelde vragenlijst meet vijf loopbaancompetenties (alle bovenstaand behalve zelfprofilering) en kan je vinden onder: deze link.

“Kennen-we-elkaar”-benadering

Naast een één-op-één benadering kan je ook kiezen in welke mate de items uit de teamvragenlijst ook van toepassing zijn vanuit de “kennen-we-elkaar” benadering. Zo kan je bijvoorbeeld het item ‘we weten wat de sterke punten zijn van ons team’ hertalen naar ‘wij weten wat ieders sterke punten zijn in het( team)werk’.

Gebruikte bronnen?

Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).
Gebaseerd op de vragenlijst voor individuen: ‘loopbaancompetenties’ van Jos Akkermans (2009).

Externe links:

• http://www.uitgeverijbedrijf.nl/

aanmelden en start de test

Verwante Topics

• Zelfprofilering - 10 oefeningen
• Kwaliteitenreflectie - daarvoor moet je bij Erwin zijn
• Rollen in loopbaanontwikkeling
• Test - Loopbaancompetenties in team
• 6 loopbaancompetenties
• Test - Trek de kaart van de rode draad: loopbanen van instroom tot uitstroom
• Wie doet wat in loopbaanontwikkeling?
• Loopbaansturing - teken je loopbaanpad
• Gevarieerd loopbaanverloop
• Taakcraften met takenruilbeurs
• Inspirerende loopbaanvragen

Legende

Type tool: Instrument
Voor wie? mijn team