Exitbevraging

Tools zoeken

Exitbevraging

Print deze pagina


Wat is voorbereiding exitgesprek?

Binnenkort neemt een van je medewerkers afscheid van jullie organisatie. Op zoek naar nieuwe loopbaanwegen of werkomgevingen. Of gewoon met welverdiend pensioen. Met het vertrek van die persoon verdwijnt soms ook een pak ervaring en informatie uit je organisatie. Het exitgesprek wil daarop inspelen.

Exitgesprek

Via een persoonlijk gesprek wil je de sterktes van en mogelijkheden voor de organisatie horen. Je kan hier een voorbeeld van een exit-bevraging downloaden. Haal vooral trends en gemeenschappelijkheden uit de verschillende gesprekken.

Afspraak met teamleider

Vanuit zijn ervaring kan je medewerker je namelijk nog heel wat dankbare informatie bezorgen. Maak daarom bij voorkeur tijdens diens opzegperiode een afspraak.

Wat doe je met de informatie uit het exitgesprek?

Laat de informatie uit de exitgesprekken centraal verwerken, dit kan de personeelsdienst zijn. Maak jaarlijks een samenvatting van trends die je haalt uit de gevoerde gesprekken. Plan acties waar nodig.

Waar let je op?

Soms kan het een goede keuze zijn om net zoals bij loopbaangesprekken ook exit-gesprekken door iemand anders te laten voeren dan de teamleider. Ontdek de voor- en nadelen van elke taakverdeling in de tool ‘wie doet wat in loopbaanontwikkeling’.

Legende

Type tool: Praktijk voorbeeld
Voor wie? mijn medewerker

Op de hoogte blijven?

Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.