Evalueer de vorming
Print deze pagina
Je vorming in vraag gesteld
Wat is het?
Deze korte bevraging in bijlage brengt de tevredenheid van vormingen in kaart. Het gaat over opleidingen die medewerkers helpen om hun loopbaan zelf mee vorm te geven.
Wanneer gebruik je het?
Geef de vragenlijst aan de medewerker nadat deze een vorming(traject) heeft gevolgd.
Hoe werkt het?
- De verantwoordelijke voor de vorming bezorgt de vragenlijst aan de medewerker onmiddellijk na de vorming of op de laatste vormingsdag.
- Je kadert dat de organisatie het belangrijk vindt om vormingen te organiseren en/of aan te bieden waar de medewerkers echt iets van opsteken.
- Bezorg de vragenlijst tijdig terug of neem ter plekke de evaluatieformulieren mee.
Wat levert het op?
Je krijgt een beter zicht op de toegevoegde waarde van een vorming en welke waarde die voor de medewerker heeft gehad. Dat alles kader je in functie van loopbaanontwikkeling voor de medewerker.
Waar let je op?
- Koppel altijd de globale resultaten terug naar de medewerkers.
- Indien je organisatie voldoende groot is, kan je de resultaten ook opsplitsen naar relevante subgroepen.
Bronnen
Ontwikkeld binnen het ESF-project LONT (interne loopbaanontwikkeling).Legende
Type tool: Instrument
Voor wie? ik als leidinggevende
Op de hoogte blijven?
Schrijf je dan vlug in op onze nieuwsbrief.
